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2.23:社保入税,灵活用工,开辟新出路

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社保入税,灵活用工开辟新出路!


2019年11月1日起,多省市企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费交由税务部门统一征收。社保入税这一政策落地,规定企业将社保缴纳地由社保局转向了税务局,缴纳社保的实际性质从收费变为了收税,也正是因为这样将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保,否则就会牵扯到偷税漏税的问题。


社保入税对企业的影响


企业用工模式不再单一,传统的全日制用工方式将逐渐被非全日制用工模式替代,企业用工将会越来越广泛和灵活,兼职员工会越来越多。企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。

由于不合规的成本在政策落地后对企业来讲付出的成本太高了,企业的人工支出将会越来越规范合法,企业员工的个税、工资、社保将越发透明,劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临!


灵活用工不受影响


灵活用工平台与企业签订服务外包协议,个人通过平台就业,由平台支付费用,代为开票完税,平台可以解决企业进项抵扣问题,企业和个人之间也没有劳动、劳务关系,无需为员工缴纳社保,帮助企业降低自身综合成本,增加个人实际到手收入。


这种模式,对于劳动者而言,可以随时借助平台方,根据自己的时间、能力、精力、闲置资源,灵活地为社会提供服务创造价值;平台提供的服务数量完全取决于市场需求,合理且不造成资源浪费。


灵活用工这种模式促进了社会就业,有利于经济发展,更大程度地保证社会稳定,是未来用工模式新趋势。